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Fort de ses valeurs, Humanisme, Professionnalisme, Culture du résultat, Adaptabilité, Loyauté, AMENIA s’appuie sur des valeurs définies dans une charte qui sert de référentiel à la direction et aux consultants de l’entreprise. Des valeurs qui permettent de bâtir sur le long terme une relation de confiance avec nos clients et les candidats.

Recherche permanente de l’excellence du service au client :

Excellence dans la qualité des prestations et des documents délivrés. Recherche permanente d’associer une véritable vision stratégique à notre expérience opérationnelle

Intégration du client au coeur du processus de recrutement :

Compréhension des exigences et des environnements de nos clients pour en permanence les solutions les plus adaptées.

Fort engagement mutuel entre la société et ses consultants :

Maintien des liens et des relations fondés sur la connaissance commune, la confiance et le respect.

Respect strict des règles,

us et coutumes des sociétés dans lesquelles les consultants interviennent. Imprégnation de la culture de l’entreprise pour conduire la mission.

   Transparence et loyauté :

   Parce que la qualité et l’implication des hommes constituent l’une des conditions indispensables à la réalisation des affaires, le recours à une société extérieure est pour une               entreprise un acte de confiance qui impose une totale transparence et une parfaite loyauté.N’accepter aucune prestation entrant en conflit avec les intérêts d’un client pour lequel     nous avons une mission en cours.

Pérennité :

Souhaitant avant tout inscrire son action dans la durée et pérenniser les liens qui l’unissent à ses clients, AMENIA privilégie systématiquement des choix de long terme qui seuls, permettent à l’entreprise de gérer efficacement ses équipes.

Confidentialité :

Engagement à la plus stricte confidentialité sur les informations auxquelles les consultants auront pu avoir accès dans le cadre de leur mission.

Non discrimination :

Adhésion sans réserve au principe de lutte contre la discrimination à l’embauche. Promotion de la diversité culturelle dans nos recrutements.

Ouverture :

Ouverture aux idées nouvelles et aux points de vue différents, dans le but de mieux répondre aux nouveaux enjeux du recrutement.

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