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Rémunération

RÉMUNÉRATION

Pour déterminer correctement votre niveau de rémunération, de nombreux éléments entrent en considération (pratiques du marché et secteur, niveaux d’expériences, responsabilités…).

Voici les différentes sources qui vous permettent d’estimer un package salarial cohérent.

 

Votre environnement immédiat

Échangez avec des personnes ayant les mêmes niveaux de responsabilité. Cette prise d’informations n’est pas forcément évidente ni même fiable, mais elle peut constituer un point de départ intéressant.

 

Les professionnels

Votre cabinet de conseil en recrutement vous aide à déterminer votre valeur sur le marché de l’emploi. Chez AMENIA, nous réalisons une veille permanente sur les niveaux de rémunération et nous vous permettons d’adopter le positionnement adéquat au regard de votre profil et de vos aspirations.

Les outils comparatifs

Des sites ou plateformes vous permettent d’estimer des niveaux de rémunération à partir de différents critères tels que vos diplômes, votre parcours, vos expériences… Contactez-nous pour savoir quels outils sont les plus efficaces.

 

Les études de salaire

De nombreux groupes ou entreprises publient des enquêtes ou études salariales qui offrent une photographie actualisée et précise des pratiques salariales selon les secteurs et les niveaux de responsabilité.

Lors d’une négociation salariale, de nombreux facteurs entrent en ligne de compte. Les deux principaux ? Ce que vous voulez et ce que l’entreprise souhaite. Vous devez être en mesure d’avoir une vision claire sur ces deux facteurs pour obtenir la rémunération souhaitée.

Dans ce contexte, votre intérêt est de conduire une négociation salariale en prenant parfaitement en compte les contraintes et les attentes de l’entreprise. Pour éviter de rater une opportunité, adoptez une position équilibrée et ne cherchez pas à installer des rapports de force inutiles.

Egalement, soyez parfaitement transparent sur votre niveau de rémunération actuel et, à tout moment, soyez en mesure de justifier vos prétentions. Un positionnement trop élevé diminue votre employabilité.

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