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Une expertise 360°

UNE EXPERTISE 360°

Dans un marché en tension constante et extrêmement concurrentiel, Amenia a développé une forte expertise sur les fonctions commerciales et marketing(opérationnel, middle et top management) et s’impose comme un leader sur ce segment grâce à la richesse de son réseau.

Les secteurs d’activité historiques d’Amenia sont :

  • Le négoce
  • La distribution
  • L’industrie
  • Le luxe
  • L’assurance
  • La banque/finance.

Grâce à une forte croissance et aux recommandations de ses clients, Amenia adresse aujourd’hui tous les secteurs.

Cabinet de conseil en recrutement et chasse de tête, Amenia propose une approche mixte et/ou directe pour garantir la réussite de tous vos recrutements. Dans ce cadre, nous privilégions un accompagnement sur-mesure et des méthodes (360°).

Pour aller « chercher et convaincre » les profils dont vous avez besoin, nous conduisons un travail profond d’identification, d’approche directe et de préselection (processus extrêmement chronophage). A ce titre, nos consultants affichent de hauts niveaux d’expertise et se distinguent par

  • La compréhension de l’analyse métier et sectorielle
  • La maitrise des méthodologies d’identification et d’approche directe
  • La connaissance des postes permettant de mesurer la compétence avec précision
  • L’approche psychologique permettant de s’assurer de l’adéquation entre la personnalité du profil approché et la culture d’entreprise de notre client-partenaire
  • La proactivité dans le reporting du processus de recherche au donneur d’ordre
  • Qualité du contrôle de références (réalité du parcours)
  • Synthèse d’entretien prenant en compte une juste mesure entre les points forts et les réserves
  • Transparence dans le retour d’analyse fait au donneur d’ordre
  • Respect des règles de déontologie, loyauté et confidentialité, tant vis-à-vis du candidat que du client.
  • Suivi d’intégration comportant des points de passage prédéfinis

Pour aller « chercher et convaincre » les profils dont vous avez besoin, nous conduisons un travail profond d’identification, d’approche directe et de préselection (processus extrêmement chronophage). A ce titre, nos consultants affichent de hauts niveaux d’expertise et se distinguent par

  • La compréhension de l’analyse métier et sectorielle
  • La maitrise des méthodologies d’identification et d’approche directe
  • La connaissance des postes permettant de mesurer la compétence avec précision
  • L’approche psychologique permettant de s’assurer de l’adéquation entre la personnalité du profil approché et la culture d’entreprise de notre client-partenaire
  • La proactivité dans le reporting du processus de recherche au donneur d’ordre
  • Qualité du contrôle de références (réalité du parcours)
  • Synthèse d’entretien prenant en compte une juste mesure entre les points forts et les réserves
  • Transparence dans le retour d’analyse fait au donneur d’ordre
  • Respect des règles de déontologie, loyauté et confidentialité, tant vis-à-vis du candidat que du client.
  • Suivi d’intégration comportant des points de passage prédéfinis

Notre offre de services se décompose donc en trois phases : Audit – Conseil – Aide à la décision

Trois méthodes vous sont proposées

1/ RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

Egalement appelé “executive search” pour attirer et intégrer des profils rares ou à haut potentiel (qui ne sont, en général, pas à l’écoute du marché et ne figurent donc pas dans les circuits classiques), le recrutement par approche directe permet de toucher des profils ciblés sont choisis pour leurs connaissances d’un secteur d’activité donné, ainsi que pour leurs compétences et leur personnalité.

Ces profils doivent répondre à la fois à une problématique immédiate mais aussi s’intégrer parfaitement dans un projet d’entreprise. Lors de nos missions, un reporting de suivi permet une traçabilité en temps réel de leur avancement.  Notre spécialisation Vente-Marketing nous permet d’avoir une expertise sectorielle et une expertise métiers très poussées. 

2/ RECRUTEMENT PAR APPROCHE MIXTE

L’approche mixte offre un large éventail de possibilités pouvant aller de l’annonce presse à l’approche directe. Elle concerne une population plus large de cadres. Des espaces pré-réservés facilitent un montage rapide et approprié des annonces, un ciblage optimisé des supports, un suivi des rendements et le tout en liaison étroite avec vous. 

L’un des objectifs majeurs d’une campagne de recrutement est d’augmenter l’exigence de l’entreprise sur le niveau des candidats recrutés. La maîtrise et le suivi permanent des techniques et outils innovants nous permettent de compenser la pénurie de candidats sur certains marchés et de recruter en nombre. 

3/ LE RECRUTEMENT A LA CARTE 

Le recrutement est destiné aux PME/PMI qui souhaitent externaliser une partie ou l’intégralité de leur processus de recrutement pour un coût très abordable.

Nous gérons l’ensemble des CV entrants et des recherches CVthèques (tri, réponse, animation du vivier). Afin d’intégrer « la bonne personne au bon poste », nous utilisons des méthodes d’évaluation adaptées ou sur-mesure. En plus d’une évaluation poussée, des outils comme l’assessment center peuvent permettre d’obtenir des garanties supplémentaires. Nos tests peuvent être développés conjointement à la fiche de poste et à nos immersions sur le terrain. Ils sont administrés et interprétés par l’un de nos consultants, psychologue du travail, certifié et habilité à ce type de mesure.

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